喀擦!笑一個!

從開始接下烘焙業的人資顧問的工作快二年，最常發生的事情就是被放鴿子，不是被應徵者就是報到者，通常是說來沒來，什麼連絡都沒有，再主動連絡他就像人間蒸發，怎麼也連絡不上！好一點的會在面試當天告訴你他不來了，但有時候你已經專程為面試出門了；被放鴿子幾乎就是服務業人資的日常！這兩天約三個人就只來了一個，還是持續的被放鴿子！

不知道是服務業的工作門檻太低，還是現在年輕人的誠信跟道義很淺薄，所以不來也不說一聲！發生放鴿子的現象總會發生在幾個時間：

第一：面試時，不管你跟應徵者確認幾次，用多少管道通知他，也不管他在電話那頭表現的多有誠意，結果面試時間到他還是無影無蹤！如果好不容易找到當事者，結果他悠悠的說「我忘記了！」

第二：報到時，如果報到時間拉很久那風險就很大，因為有時候這期間可能會有其他工作的邀約，無論他在被錄取時表現的多麼興奮、開心，沒來報到一切都不算數；即使你面試當場就錄取他而且安排隔天就報到，但也會在半夜傳一個簡訊說他不來了，傻眼貓咪！

第三：新人階段，因為適應不了，或是有各種主觀、客觀的理由要離職，他有可能在晚上11點告訴你明天她不來上班了，也不會在意班別已經排了，會不會開天窗；甚至直接神隱沒來，打電話給他才說這個工作跟我想像不一樣，不來了！

第四：離職時，只要有離職念頭ㄧ起說走就走，也沒在管公司規定或團隊忙錄程度，更不會在意公司有沒有找到接手的人，此刻就只有自己的立場。

身為職場資深老鳥看到年輕ㄧ輩這樣破壞自己的信用實在很可惜，也可能是服務業的職缺太多選擇性高，也可能是我們麵包店的知名度還不夠高，如果像鼎泰豐ㄧ樣具有知名度跟完善的福利制度就可以主動吸引有信用有誠意的好人才，被放鴿子就不會是我的日常！