喀擦!笑一個!

自從退休後就開始在外甥的麵包公司幫忙人資工作，主要是找新人為主。

職缺的範圍從營運長到司機或工讀生都必需求才，但我從穩定安逸的日商出版社（隨便一個招牌打下砸到的都少說10年以上年資）轉到流動率高達4、5成左右的餐飲烘焙服務業，真的著實嚇了一大跳，離職的原因千奇百怪，不滿薪資福利與休假天數是最常見，要不然就是家人生病要照顧，就連爬不起來上班甚至欠銀行錢要被扣款的理由也可以有，新人到職後離職速度更是驚人，有月拋、雙週拋、週拋甚至日拋，來來去去！對工作的態度有點輕率！

但最近有開心的事情，我們花了二個月終於找到優質的高階主管，從人力銀行、高階獵才等方面我們都撒網，最後竟然是我自行在104求職庫篩選出來，真的是茫茫人海中找到了！我相信這就是緣份！工作的緣份！

在面試的過程也讓人覺得新鮮有趣，高階人才年紀不到40歲都有身經百戰非常精彩的工作經歷，聽他們闡述自己的工作理念與原則，不得不佩服他們的堅持與智慧，相對的我也得到很多的學習。

好人才真的是ㄧ家公司之本，希望即將報到的高階主管，能夠適應我們公司文化，也能快速的融入團隊中，甚至展現出超乎期待的精彩表現，那就是我現階段人資顧問最覺得辛苦有代價的事情！