自從擔任麵包公司的人資顧問，新人面試就是我的日常，因為流動率很高、職缺項目很多，所以每週面試二、三回是很正常的事情，這樣的狀況也持續二年多了，面試的新人更是數百人之多，在這過程中經常發生讓我傻眼或啼笑皆非的趣事還真不少呢！
近期跟區經理面試了一位儲備幹部，他竟然帶著未滿2歲而且極度過動的小男孩來面試，頂著滿頭亂髮，這是哪招？孩子根本坐不住，應試者抓著孩子滔滔不絕的說著自己的工作經驗，但孩子完全不受控，整個面試過程根本是一團混亂，應試者還說「我真不該帶孩子來的」，是呀！有沒有sense呀！若臨時沒人可以託嬰不就應該來電更改時間，怎麼會是把孩子帶來面試？再怎麼優秀都不會被錄取吧？！
現在的年輕人想法真的是千奇百怪，面試時我必問的題目是：你覺得自己的優缺點是什麼？有人是想很久之後然後說「沒有優點！」也有人三秒不到立即說「沒有缺點！」，這些人到底是什麼人？自己的優點與缺點都不清楚，不是太過沒自信就是太過於自信，要不然就是對自己ㄧ點也不清楚也不了解自己的人，是個無感的個體！也有女孩子說自己的缺點是「悶騷」「假掰」「白目」，天呀！這是面試的場合，她們以為是在跟朋友閒聊嗎？這麼粗俗的用詞居然是他們對應的內容，現在的孩子是火星文用太多，忘記該用什麼正規的語詞回應嗎？我當下真是傻眼也覺得好笑！
也曾有位應徵者說她的優點是「外貌與聲音」，到底哪來的信心呀？更何況這不是選美比賽，外貌怎麼會是優點的選項呢？80/90年代的新新人類的思考邏輯真的不是我這個50年代的歐巴桑可以理解！
接觸烘焙產業，發現這是個年輕人勞力聚集的產業，時代真的不一樣了，年輕人的想法與態度也都不一樣了，因為大量接觸著年輕的勞動人口，所以讓我見識到與我不一樣的ㄧ群人，我想這樣互動會讓我保持一顆年輕的心，這應該也是我的顧問工作的收獲之一吧！
